CIG IN DEROGA PER TUTTO IL 2021 SENZA CONTRIBUTO ADDIZIONALE
Il DL Sostegni proroga in modo differenziato i trattamenti di integrazione salariale con causale emergenziale COVID-19
Trattamenti di cassa integrazione guadagni ordinaria
con causale COVID-19 fino al prossimo giugno 2021 e assegno
ordinario, CIG in deroga e CISOA fino a fine anno.
Sono queste, in estrema sintesi, le principali novità in materia di trattamenti
di integrazione salariale previste nel testo del decreto “Sostegni” (art. 8) approvato nel corso del
Consiglio dei Ministri del 19 marzo, con cui viene di fatto prorogato lo schema
di intervento già consolidato con la legge di bilancio 2021 (art. 1 comma 300 e segg. della L. 178/2020).
Procedendo con ordine, il decreto in parola stabilisce che per i datori di lavoro privati che sospendono o riducono l’attività lavorativa per eventi riconducibili all’emergenza epidemiologica da COVID-19 è possibile presentare domanda di concessione del trattamento CIGO di cui agli artt. 19 e 20 del DL 18/2020 per una durata massima di 13 settimane nel periodo compreso tra il 1° aprile 2021 e il 30 giugno 2021. Si ricorda che le disposizioni presenti nella legge di bilancio fissavano il periodo di fruizione tra il 1° gennaio e il 31 marzo 2021.
Per quanto riguarda invece i trattamenti di assegno ordinario e di cassa integrazione salariale in deroga, il decreto in commento ne concede la fruizione per una durata massima di 28 settimane nel periodo compreso tra il 1° aprile 2021 e il 31 dicembre 2021. In questo caso la legge di bilancio 2021 ne prevedeva l’applicazione per il periodo compreso tra il 1° gennaio e il 30 giugno 2021.
Per tutti i trattamenti indicati in precedenza non si prevede l’applicazione
di alcun contributo addizionale, mentre i lavoratori interessati sono
quelli in forza alla data di entrata in vigore del decreto Sostegni.
Rimangono sostanzialmente invariate – rispetto a quanto previsto dalla
normativa previgente – le modalità e i termini di presentazione delle
domande di accesso ai trattamenti di integrazione salariale in argomento, le
quali dovranno essere inoltrate all’INPS, a pena di decadenza, entro la fine
del mese successivo a quello in cui ha avuto inizio il periodo di sospensione o
di riduzione dell’attività lavorativa.
Va infine evidenziato che il DL “Sostegni” prevede innanzitutto una proroga dal 31 marzo al 30 giugno 2021 del blocco generalizzato dei licenziamenti individuali e collettivi; tale blocco opererà poi fino al 31 ottobre 2021 per i soli datori di lavoro che fruiscono dei trattamenti di integrazione salariale in deroga, assegno ordinario e CISOA con causale emergenziale COVID-19.
Restano comunque confermate le deroghe già attualmente previste in caso di cessazione, fallimento o di accordo aziendale con il sindacato sulle uscite incentivate.
Sul punto va ricordato che i divieti di licenziamento non trovano applicazione nelle ipotesi già previste dalla legge di bilancio 2021, come ad esempio nel caso in cui i licenziamenti siano motivati dalla cessazione definitiva dell’attività dell’impresa, conseguenti alla messa in liquidazione della società senza continuazione, anche parziale, dell’attività.
Confermata per tutto il 2021 la deroga sulle causali dei contratti a tempo determinato, al fine di facilitare il rinnovo dei contratti in scadenza e consentire ai datori di lavoro di effettuare le assunzioni stagionali e prorogare la durata dei contratti in vista della stagione estiva. Il datore di lavoro può dunque rinnovare e prorogare i contratti a termine, per un periodo massimo di 12 mesi e per una sola volta senza indicare le causali ordinariamente previste, fermo restando il limite massimo di durata pari a 24 mesi
Roma 22/03/2021