OBBLIGO GREEN PASS PER TUTTI I DIPENDENTI DEL SETTORE PRIVATO.
Si informano i clienti che con il DL 127/2021 è stato esteso l’obbligo del “Green Pass” a tutti i dipendenti del settore privato.
- DURATA: dal 15.10.2021 al 31.12.2021 salvo proroga dello stato di emergenza sanitaria.
- CHI E’ OBBLIGATO: chiunque, sia autonomi che dipendenti, svolga un’attività nel settore privato. L’obbligo è esteso anche ai lavoratori domestici.
Esclusi:
- Esenti da campagna vaccinale sulla
base di idonea certificazione medica:
- Lavoratori in smart working purchè il lavoro agile non sia utilizzato per fini elusivi.
- OBBLIGHI
DEL DATORE DI LAVORO: il datore di lavoro ha l’obbligo di controllo dei dipendenti
che accedono ai luoghi di lavoro.
- Devono definire le modalità operative dei controlli che devono essere effettuati prima dell’accesso al luogo di lavoro;
- Individuare un soggetto deputato al controllo;
- Effettuare, tramite il soggetto incaricato, i controlli sui dipendenti. Tali controlli possono essere fatti anche a campione.
- SANZIONI:
sia il datore di lavoro che il lavoratore sono soggetti a sanzioni:
- Lavoratore: il lavoratore sprovvisto di
green pass è considerato un assente ingiustificato e per tali giornate non ha
diritto alla maturazione di
- Ferie
- Contributi
- Retribuzione
- Solo per aziende con meno di 15 dipendenti è prevista, altresì, la possibilità di poter sospendere il dipendente dopo 5 giornate di assenza ingiustificata a fini sostituivi, per non oltre 10 giorni prorogabile solo una volta e comunque non oltre il 31.12.2021.
- Lavoratore: il lavoratore sprovvisto di
green pass è considerato un assente ingiustificato e per tali giornate non ha
diritto alla maturazione di
Il lavoratore non munito di green pass e sospeso ha comunque diritto alla conservazione del posto di lavoro e le assenze ingiustificate non possono essere computate ai fini del licenziamento disciplinare.
Le sanzioni previste per il lavoratore in caso di inosservanza di obbligo del green pass sono :
- Sanzioni amministrative comprese tra i 600€ e i 1000€ su segnalazione del datore di lavoro
- Sanzioni disciplinari comminabili dal datore di lavoro.
- Datore di lavoro: per chi omette di effettuare i controlli è prevista una sanzione amministrativa a 400€ a 1000€
Il team di Una Vita Tranquilla resta a disposizione per qualsiasi chiarimento e/o informazione aggiuntiva.
Roma 18/10/2021